Sobre mi

Experiencia

2010Presente (1 año)
Asesoría de Formación en RRHH y Redes Sociales; desarrollo e implantación de estrategia en Social Media.
octubre de 2009Presente (2 años 2 meses)
Profesor de Cursos de Formación, financiados por el Fondo Social Europeo, la Fundación Tripartita y la Comunidad de Madrid.
Diseñando e impartiendo, acciones formativas para distintos sectores del mercado de trabajo y empresas:

Empresas como FNAC, GRUPO CESCE, GRUPO FUENTE PIZARRO, CTC EXTERNALIZACION, REPSOL, COS MANTENIMIENTO, ITD.

- Fidelización de clientes
- Gestión del conocimiento y habilidades directivas
- Gestión de los RRHH por competencias
- Aplicaciones prácticas de Marketing
- Formación de vendedores
- Formación de formadores
- Habilidades comerciales
- Gestión del Tiempo
- Técnicas de comunicación
septiembre de 2007marzo de 2010 (2 años 7 meses)
Como Responsable de RRHH implanté en la empresa la gestión por competencias y la gestión del conocimiento como modelos de selección y gestión de los RRHH; así como las evaluaciones de desempeño y de puestos de trabajo.
Como responsable de formación elaboré e implanté el plan de formación de la empresa; formación tanto de oferta como de demanda.
abril de 2006septiembre de 2007 (1 año 6 meses)
Como responsable de formación elaboré e implanté el plan de formación de la empresa; adecuando los objetivos estratégicos de la empresa con los objetivos generales de los integrantes de la plantilla; consiguiendo que la organización dispusiera en todo momento del nivel competencial necesario.
junio de 2005abril de 2006 (11 meses)
Como Responsable de RRHH y de Formación: elaboré el Plan de Formación para la empresa; y fui el responsable del cambio en la selección, desde el modelo tradicional de rasgos predictivos al actual de competencias.
Elaboré los planes de carrera de la organización, según la evaluación del potencial.Estudio de puestos, diseño de mapas de carrera, establecimiento de planes de sucesión, y promoción interna.
junio de 2003junio de 2005 (2 años 1 mes)
Mi labor consistió en elaborar, planificar e implantar un nuevo modelo de formación para los trabajadores. Así como, realización de análisis, descripción y valoración de los puestos de trabajo.
Implantando un modelo de relación y gestión basado en el Empowerment.
marzo de 2001junio de 2003 (2 años 4 meses)
Diseño, implantación y coordinación de las acciones del Plan de Formación de la empresa.Aspectos generales del Plan: principios y objetivos; áreas de Formación; desarrollo de las acciones formativas; calendario; presupuesto y medios.
Profesor de cursos de formación FORCEM para pueblos de la Sierra Norte de Madrid.
abril de 1998marzo de 2001 (3 años)
Mi labor consistió en elaborar los planes de formación interna de la empresa, así como la elaboración e impartición de cursos de Formación a empresas como: ENAGAS, RED ELECTRICA, UNION FENOSA.

Más sobre mi:

Responsable de RRHH implantando en las empresas la gestión por competencias y la gestión del conocimiento como modelos de selección y gestión de los RRHH; así como las evaluaciones de desempeño y de puestos de trabajo.
Elaboración de Planes de Formación para las empresas; formación tanto de oferta como de demanda; siendo el responsable del cambio en la selección, desde el modelo tradicional de rasgos predictivos al actual de competencias.
Como Formador impartiendo cursos a empresas para la Fundación Tripartita :
- Formador de formadores.
- Habilidades directivas.
- Gestión del conocimiento y de los RRHH.
- Atención al Cliente en el sector comercio.

Especialidades

Recursos Humanos; Formación; Selección; Relaciones Laborales; Planes de Carrera; Evaluaciones de desempeño y de puestos de trabajo.

CERTIFICADO DE APTITUD PEDAGÓGICA. Instituto de Ciencias de la Educación. 1993-1994.

TÍTULO DE GESTOR DE FORMACION. Comunidad de Madrid. Año 2008.