Impacto de las Redes Sociales en Nuestras Relaciones: ¿Nos Acerca o Nos Separa?

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Bienvenidos a RedesHumanas20.com, un espacio donde exploramos el entrelazado mundo de las relaciones humanas y la tecnología digital. Hoy, nos sumergimos en un tema candente: el impacto de las redes sociales en nuestras relaciones. ¿Son estas plataformas un puente que nos une o un abismo que nos separa?

1. Conexión Global al Alcance de un Clic

Las redes sociales han revolucionado la forma en que nos comunicamos. Con solo un clic, podemos mantenernos en contacto con amigos y familiares en cualquier parte del mundo. Historias, mensajes, fotos y videos fluyen constantemente, permitiéndonos compartir momentos importantes y cotidianos casi en tiempo real. Esta facilidad para conectar es, sin duda, uno de los grandes logros de la era digital.

2. La Paradoja de la Conexión Virtual

Sin embargo, esta conexión constante viene con una paradoja. Si bien las redes sociales nos permiten estar en contacto con más personas, también pueden generar una sensación de aislamiento. La interacción a través de pantallas puede carecer de la calidez y profundidad de las conversaciones cara a cara, dejándonos con una sensación de vacío o insatisfacción.

3. El Efecto de las Redes en las Relaciones Personales

El impacto de las redes sociales en las relaciones personales es complejo. Por un lado, facilitan el reencuentro con viejos amigos y el mantenimiento de relaciones a larga distancia. Por otro, pueden dar lugar a malentendidos y conflictos, ya que los mensajes digitales a menudo carecen de las sutilezas del lenguaje corporal y el tono de voz.

4. Creando una Imagen Idealizada

Otra dimensión a considerar es cómo las redes sociales nos incitan a presentar una versión idealizada de nuestras vidas. Esta presión por mostrar siempre lo mejor puede generar comparaciones y sentimientos de envidia o insuficiencia, afectando nuestra autoestima y el modo en que interactuamos con los demás.

5. Redes Sociales y Nuevas Formas de Relación

Por otro lado, las redes sociales han dado lugar a nuevas formas de relación y comunidad. Grupos con intereses comunes, redes de apoyo y plataformas de debate son solo algunos ejemplos de cómo estas herramientas pueden fomentar la solidaridad y el encuentro entre personas de diferentes partes del mundo.

6. Encontrando un Equilibrio

En RedesHumanas20.com, creemos que la clave está en encontrar un equilibrio. Las redes sociales pueden ser un complemento valioso para nuestras relaciones, siempre y cuando no sustituyan la riqueza de las interacciones cara a cara. Es importante utilizar estas plataformas de manera consciente, recordando que detrás de cada pantalla hay una persona real.

Conclusión

Las redes sociales son una herramienta poderosa que, usada sabiamente, puede enriquecer nuestras vidas y relaciones. Sin embargo, es esencial mantener un enfoque equilibrado y crítico para garantizar que estas tecnologías sirvan para acercarnos en lugar de separarnos. En RedesHumanas20.com, te invitamos a reflexionar sobre cómo usas estas plataformas y a buscar siempre formas de fortalecer tus conexiones humanas, tanto en línea como fuera de ella.

Descubriendo la Inteligencia Emocional en la Era Digital: Herramientas para Conexiones Auténticas

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En un mundo donde la digitalización ha transformado la forma en que interactuamos, la inteligencia emocional emerge como una habilidad crucial para forjar conexiones auténticas. En RedesHumanas20.com, entendemos la importancia de adaptar nuestras habilidades emocionales a la era digital, y por ello, te invitamos a explorar cómo puedes mejorar tu inteligencia emocional para relacionarte de manera más significativa en línea.

El Desafío de la Conexión Digital

En el espacio digital, a menudo enfrentamos el desafío de interpretar emociones y sentimientos sin las pistas no verbales presentes en la interacción cara a cara. Aquí es donde la inteligencia emocional se convierte en una herramienta valiosa. Nos permite comprender y manejar nuestras emociones, así como interpretar y reaccionar adecuadamente a las de los demás, incluso en un entorno virtual.

Herramientas para Mejorar la Inteligencia Emocional en Línea

Escucha Activa Digital: Aprender a «escuchar» en las redes implica prestar atención no solo a lo que se dice, sino también a cómo se dice. Esto incluye observar el lenguaje utilizado, el tono de los mensajes y la frecuencia de las comunicaciones.

  • Empatía en la Comunicación Virtual: Trata de ponerte en el lugar del otro. Antes de responder a un mensaje o comentario, toma un momento para considerar la perspectiva y los sentimientos de la otra persona.
  • Autoconciencia Digital: Sé consciente de cómo tus palabras y acciones digitales pueden ser interpretadas. Antes de publicar o responder, reflexiona sobre tus emociones y cómo podrían influir en tu comunicación.
  • Manejo de Conflictos en Línea: En situaciones de desacuerdo, mantén la calma y busca entender el punto de vista del otro. Evita reacciones impulsivas y busca soluciones constructivas.

Historias y Ejemplos Reales

Para ilustrar estas herramientas, compartiremos historias y ejemplos con los que te podrás identificar. Por ejemplo, la historia de Ana, quien aprendió a manejar conflictos en redes sociales con empatía y asertividad, logrando transformar un desacuerdo en una oportunidad para fortalecer una relación.

Construyendo Conexiones Auténticas

El uso consciente de la inteligencia emocional en el entorno digital nos permite construir relaciones más profundas y significativas. Al comprender y gestionar nuestras emociones y las de los demás, podemos crear un espacio en línea más empático y conectado.

En RedesHumanas20.com, creemos firmemente en el poder de la inteligencia emocional como una herramienta para navegar en la era digital con confianza y autenticidad. Al aplicar estas estrategias, no solo mejoramos nuestras habilidades de comunicación, sino que también fomentamos un entorno digital más comprensivo y conectado. Te invitamos a unirte a esta aventura de autodescubrimiento y crecimiento personal en la era digital, donde juntos podemos aprender a forjar conexiones verdaderas y duraderas.

¡Acciones Globales a tu Alcance! Conoce cómo IQ Option Te Conecta con Gigantes Internacionales

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En la actualidad, la globalización y la innovación tecnológica han desdibujado las fronteras comerciales, permitiendo a inversores de todo el mundo acceder a mercados anteriormente inaccesibles. Dentro de este panorama, IQ Option emerge como una herramienta vital, ofreciendo una plataforma integral para invertir en acciones de compañías líderes a nivel mundial. Si alguna vez soñaste con comprar acciones de Tesla, estás a punto de descubrir que con IQ Option, ese sueño está a solo unos clics de distancia.

A través de iq-invertir.com.co, los inversores obtienen un acceso sin precedentes a un universo de oportunidades de inversión. Tesla, una de las empresas más innovadoras y de rápido crecimiento en el mundo, es un ejemplo palpable. La capacidad de IQ Option para facilitar una experiencia de inversión sin complicaciones, segura y educativa hace que invertir en gigantes internacionales sea tan sencillo como emocionante.

Uno de los atributos destacados de IQ Option es su interfaz intuitiva y fácil de navegar. Los inversores, tanto novatos como experimentados, pueden explorar, analizar e invertir en acciones extranjeras con facilidad. Además, la plataforma ofrece herramientas analíticas avanzadas, garantizando que los inversores estén equipados con toda la información necesaria para tomar decisiones informadas.

La educación es otro pilar fundamental de iq-invertir.com.co. Los usuarios se benefician de una amplia gama de recursos educativos, garantizando que cada inversión se realice con un entendimiento profundo y claro. Esta educación enriquecida, combinada con un acceso directo a acciones de empresas como Tesla, transforma a IQ Option en un puente que conecta a los inversores locales con los mercados globales.

En resumen, IQ Option no es solo una plataforma para invertir online; es un ecosistema completo que empodera, educa y conecta a los inversores con oportunidades globales. Comprar acciones de Tesla ya no es un deseo lejano, sino una posibilidad tangible, accesible y segura con IQ Option. Adéntrate en un mundo donde las oportunidades de inversión no conocen fronteras, y donde cada transacción es una mezcla de educación, seguridad y potencial de crecimiento. ¡Explora hoy el universo de inversión global con IQ Option!

Confiar en la Era Digital: Descifrando la Autenticidad de las Plataformas en Línea

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¿Te has detenido a pensar en cómo la era digital ha revolucionado no solo nuestra manera de comunicarnos, sino también nuestra percepción sobre la confianza? Antes, confiar era darle a alguien el beneficio de la duda después de una charla cara a cara. Hoy, en cambio, muchos ponemos nuestra confianza en plataformas digitales basados en opiniones, reviews y, en ocasiones, en nuestro propio instinto.

Una de las cuestiones que surgen con mayor frecuencia en esta nueva era es cómo determinar la autenticidad y confiabilidad de un servicio en línea. Tomemos, por ejemplo, el ámbito de los préstamos personales. En un mundo donde cada vez más servicios financieros se ofrecen de forma digital, es común preguntarse: «¿Realmente pezetita prestamos es confiable?» o «¿Cómo puedo saber si esta plataforma es segura?».

Parte de la respuesta radica en la educación y la investigación. Pero, irónicamente, la tecnología que nos presenta estos desafíos es la misma que nos proporciona las herramientas para abordarlos. Las reseñas en línea, los testimonios y los foros de discusión pueden ser valiosos aliados en nuestra búsqueda de confiabilidad.

Sin embargo, más allá de la información objetiva, hay algo intrínsecamente humano en la confianza. Aunque nos basemos en datos, estadísticas y opiniones, al final del día, la confianza también implica escuchar nuestra intuición.

Así que, mientras navegamos por este mar digital, busquemos equilibrar nuestra naturaleza humana con la abundancia de recursos tecnológicos a nuestra disposición. Al hacerlo, no solo fortalecemos nuestra capacidad para tomar decisiones informadas, sino que también reforzamos nuestras conexiones interpersonales, incluso en un entorno digital.

Porque, al final del día, la era digital es solo otra faceta de nuestra experiencia humana. Y, aunque las plataformas y aplicaciones cambien, nuestra necesidad de confianza, conexión y comunidad sigue siendo la misma. Aprender a navegar con confianza en este nuevo mundo es simplemente una evolución de nuestra eterna búsqueda de conexión y entendimiento.

Navegar Seguro: Conexiones Digitales y Privacidad en Internet

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¡Hola, queridos amigos digitales! Hoy quiero hablarles de algo que nos afecta a todos en este mundo hiperconectado: la privacidad en línea. Nuestras vidas están cada vez más enredadas en la web, y no es secreto que esa red puede ser a veces un poquito (o bastante) complicada.

Todos hemos estado allí, entrando a una página web que parece sospechosamente interesada en saber nuestro color favorito, o recibiendo un email de un príncipe de un país lejano que necesita nuestra ayuda (y nuestros datos bancarios). En el universo digital, mantener nuestra información privada puede parecer tan difícil como mantener una dieta en una tienda de donuts.

Aquí es donde entra en juego ExpressVPN. Puedes imaginarlo como una capa de invisibilidad digital, uno de esos trucos mágicos que te hacen desear que la vida real sea un poquito más como Harry Potter. Con ExpressVPN, nuestra conexión a Internet se cifra, manteniendo a raya a los curiosos y protegiendo nuestra información. Podríamos decir que es como tener un guardaespaldas digital.

Pero, ¿qué significa todo esto en términos prácticos? Bueno, en primer lugar, significa que cuando estás viendo ese programa que te encanta (sí, ese que solo está disponible en otro país), puedes hacerlo sin preocuparte de que alguien esté espiándote. Además, ExpressVPN puede ayudarte a navegar por la web de manera segura incluso cuando estás conectado a una red Wi-Fi pública, esas que son famosas por ser menos seguras que una caja fuerte hecha de galletas.

Pero aquí no se trata solo de disfrutar de tus programas favoritos o de usar Wi-Fi en la cafetería sin preocupaciones. También se trata de adoptar otras medidas como utilizar ExpressVPN para asegurar que nuestras comunicaciones, ya sean correos electrónicos de trabajo o mensajes a nuestros seres queridos, se mantengan privadas. Porque al final del día, la seguridad de nuestras conexiones digitales es tan importante como las conexiones en sí.

Así que ya lo sabes, amigos. En este mundo digital, es importante recordar que nuestras interacciones en línea necesitan tanto cuidado y atención como las que tenemos cara a cara. Asegúrate de que tu privacidad esté protegida, porque al final del día, todos queremos sentirnos seguros, ya sea en el mundo real o en el digital. ¡Nos vemos en la red!

Aprendamos cómo quitar gotelé

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Cuando te decides por el stippling en tus paredes, estás asumiendo un compromiso. Es una decoración bonita y elegante que durará años, pero no siempre es fácil de quitar. Muchas personas se preguntan: «¿Vale la pena quitar el stippling?» La respuesta es sí, si quieres cambiar el color de tus paredes o si ya no te gusta el efecto del gotelé. Le mostraremos cómo hacerlo de forma segura y eficaz .

Si quieres eliminar el stippling de tus paredes y quitar gotelé en Torremolinos, lo primero que tienes que hacer es buscar un profesional. Hay muchas empresas que ofrecen servicios de eliminación del stippling, y podrán ayudarte a realizar el trabajo con rapidez y eficacia. El coste de contratar a un profesional puede variar en función del tamaño de tu casa y del número de paredes de las que necesites eliminar el salpicón, pero en general merece la pena la inversión.

Una vez que hayas encontrado un profesional que te ayude a eliminar el stippling, el siguiente paso es preparar tu casa para el trabajo. Esto significa retirar todos los muebles y adornos de la habitación para que los trabajadores tengan mucho espacio para moverse. ¿Quieres saber el precio de quitar gotele? Llámanos y te cotizamos sin cargo.

Buscando los mejores Pintores en Málaga

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Si necesita un trabajo de pintura exterior profesional, no busque más que nuestro equipo de pintores expertos en Málaga. Utilizamos sólo las mejores pinturas que son altamente resistentes a los cambios climáticos, por lo que puede estar seguro de que su exterior siempre se verá lo mejor posible. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para obtener un presupuesto gratuito de Pintores en Málaga

Si está buscando pintura exterior en Málaga, ¡no busque más! Nuestro equipo de pintores profesionales utiliza pinturas de alta calidad resistentes a los cambios climáticos. Ofrecemos una amplia gama de servicios, desde la pintura hasta la reparación de paredes, por lo que puede estar seguro de que su casa o negocio se verá como nuevo. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para una consulta gratuita ¡!

Nuestros pintores tienen experiencia en trabajar con todo tipo de superficies exteriores, así que puedes estar seguro de que tu propiedad está en buenas manos. Sólo utilizamos los mejores materiales y equipos para hacer bien el trabajo, y siempre limpiamos después para que no tengas que mover un dedo, incluyendo la tarea de alisar pared en Málaga

Si estás preparado para dar a tu propiedad un nuevo aspecto, llámanos hoy mismo Ofrecemos consultas gratuitas y precios competitivos. Deja que te mostremos lo que podemos hacer No te decepcionará.

¿Qué es el Marketing Sensorial y cómo incluirlo en tus estrategias de venta?

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La emocionalidad es muchas veces determinante a la hora de elegir un producto, es por ello que el Marketing Sensorial es una estrategia que debes considerar a la hora de proyectar tu emprendimiento y darle fuerza a tu producto. Esta estrategia está basada en la estimulación de los sentidos y provocar emociones que conduzcan a conseguir un objetivo específico. ¿Quieres saber Qué es el Marketing Sensorial? Quédate y descúbrelo.

Con el uso del Marketing Sensorial conseguirás activar los sentidos de tus clientes potenciales y lograrás diferenciarte de la competencia.

Identificar gratamente tu producto con un sonido, color, olor, textura o sabor que quede grabado en la mente del cliente, hará que desee volver a adquirirlo. Se convierte en una experiencia deseable. En una identidad corporativa. Siempre guardamos el recuerdo de lo bien que comimos en algún restaurant, o lo bien que olían las flores en algún vivero.

El dato importante en del Marketing Sensorial está en repotenciar las emociones agradables que logran que tus clientes potenciales te vean como alguien que les produce sensaciones positivas y de bienestar, convirtiendo la relación de compra-venta en una relación humana y amigable.

No esperes más y pon en práctica todas las estrategias del Marketing Sensorial ahora y potencia tu negocio.

Hacienda y la Compra y Venta de Criptomonedas

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Cada vez se habla con más frecuencia en relación a Hacienda y la Compra y Venta de Criptomonedas, ya que el simple hecho de ser una moneda virtual, sin ubicación geográfica precisa surge la gran discusión si tiene medidas tributarias o no. El incremento de trabajar con este tipo de moneda, en diferentes aspectos, ya sea como inversión, y su reconocimiento a nivel mundial por su validez y aceptación, por ejemplo en España desde el año 2015 la Criptomoneda es reconocida como medio de pago legal, por lo cual puede aplicar el IVA, también si se usan las Criptomonedas en inversiones obteniendo ganancias de este negocio, esta ganancia o pérdida debe ser ingresada al IRPF y se debe pagar impuesto.

También existen algunos discernimientos en relación a que esta moneda virtual una vez se establezca en activos en moneda de curso legal deba tributar, ya que pasa a formar parte del patrimonio.

ES decir toda inversión con ganancias o pérdidas debe tributar, porque su rentabilidad obtenida estará tributando entre el 19% y 23% en función del beneficio que ha generado a favor del inversionista, a menos que se haya realizados operaciones en plataformas que no están fiscalizadas.

ES muy sencillo saber cómo se calcular la ganancia o pérdida del capital personal con este tipo de moneda, hay que tomar en cuenta la diferencia ente el valor de compra y el de venta, sin incluir gastos de comisiones spreads y operativos. Se debe verificar también en el caso de haber incurrido en varias transacciones se debe aplicar el criterio de gestión FIFO (primero en entrar, primero en salir).

Sera obligatorio declarar los beneficios con Criptomonedas, aunque no se tenga en físico o en moneda de curso legal, como por ejemplo en Euros o en Dólares; si por el contrario, se tiene perdida de patrimoniales, se podrá remediar con Criptomoneda de ese mismo año, si a pesar de esta compensación se sigue presentado perdida en el ejercicio fiscal, pues podrá utilizar hasta un 20% con rendimiento de capital mobiliario es decir activos fijos.

Existe un modelo llamado 720, el cual es el que exige la Agencia Tributaria para aquellos individuos que durante un ejercicio fiscal poseen bienes en el extranjero con un valor que supera los 50.000 euros, en este caso se podrá emitir una declaración informativa sobre los bienes que la persona a declarar disfruta en el extranjero, pues bien debe participar lo siguiente:

  • Que cantidad de cuentas posee en el extranjero y en que Bancos
  • Debe comunicar sobre valores, derechos, seguros, rentas abonadas, tramitadas y conseguidas fuera de su país de origen.
  • Notificar en relación a los bienes inmuebles y derechos ubicados en el extranjero

Sobre la Hacienda y la Compra y Venta de Criptomonedas, se tiene diferentes opiniones, debido a que si para las inversiones en Criptomonedas aplica este modelo, por su naturaleza virtual hace no tener en algunos casos punto geográfico preciso que se pueda verificar con exactitud.

Para el gobierno Español, las Criptomonedas no son temas, por llamarlos de alguna manera relevante para su actividad legislativa, pues solo han llegado a propuestas y mociones.

Han presentado anteproyecto de ley contra el fraude fiscal, el tiempo hace pensar que efectivamente no tardará mucho en que esta moneda será utilizada con mayor frecuencia en operaciones bancarias, inversiones, negociaciones dentro y fuera del país, de acuerdo a su preocupación se debe legislar sobre esta materia para optar por tener controles sobre estas transacciones, que por grande o pequeña que sea, siempre va a generar ganancias, pues la idea de comerciante siempre será ganar y no perder, dentro de este escrito podemos mencionar, el exigir información en relación a tenencias y cualquier tipo de operaciones con Criptomonedas, dentro y fuera de España.

Ideas de Negocios con Poca Inversion

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En algunas ocasiones, montar tu propio negocio puede resultar complejo por el alto monto de dinero que debes invertir para dar los primeros pasos, y sí, es cierto. Sin embargo, debes tener en cuenta que existen miles de puertas, las cuales conducen a negocios con poca inversión ¡Anímate! El dinero no es excusa para no empezar con un proyecto.

¿No puedes creer en esta oportunidad de la que te estoy informando? En este artículo podrás visualizar 8 negocios rentables con poca inversión para que des tus primeros pasos en el mundo del mercado ¡Aprovecha estas oportunidades y se inteligente!

  1. Afiliarse a los productos terceros
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Esta opción es la más adecuada si eres una persona que desea hacer ventas, pero sin crear un producto para ello ¿Quiere saber la ventaja increíble de esto? Puedes ejercer tu labor estando en la comodidad de tu vivienda y organizar los horarios.

Estos afiliados se trata de personas que vender productos de otras personas y, a cambio, reciben comisiones. Puedes hacer uso de estrategias diferentes para poder hacer dichas ventas, una es a través de Internet; redes sociales, publicidad pagada, blogs, e-mails de marketing, etcétera.

Un ejemplo claro es si dispones de un blog, el cual informa de alimentaciones saludables ¿Qué haces? Promocionar recetas para bajar calorías para obtener comisión en las ventas que se realicen a través del link incluido en el artículo.

¿Por qué este negocio es escalable? Puedes llegar a cientos o miles de personas con solo un link, podrás seguir generando dinero durante todo un periodo extenso de tiempo ¿Increíble, no? Una opción excelente.

  1. Crear un Blog
    montar tu propio negocio blog

Una opción de negocios sin inversión es esta, y si piensas que el negocio no es rentable, estás equivocado. Estás en presencia del negocio prometedor de estos últimos años. Con los avances de la tecnología, una cifra inimaginable de personas buscan nutrirse de información en Internet, allí es cuando aparecen los blogs. Al igual que la opción número 1, trabajarás desde la comodidad de tu casa ¿Qué opinas acerca de esto?

Dentro de un blog, como creador, nacen varias maneras para obtener dinero ¿Cuáles? Hace uso de Google Adsense, asesoramientos online, difundir diferentes productos, etcétera.

Ten en cuenta que los bloggers poseen conocimientos y dedicación por un sitio del mercado en específico; ya sea belleza y moda, deportes, gastronomía, cine, finanzas, viajes y cientos más.

Si te quieres crear un blog, tu misión es difundir información interesante y útil para las millones de personas. Es por ello que, tus blogs, deben ayudar e informar a los potenciales visitantes de tu página ¡Otra gran opción!

  1. Compra/venta ropa usada

Puede que, al leer el título de este negocio, puede que no te convenza tanto y pienses que no es para nada rentable. Déjame decirte que este modelo de negocio es el más sencillo de comenzar y el más rentable que hay existe.
ideas de negocio sin inversion ropa usada

Si buscas invertir poco y ganar mucho, decídete por la compra y venta de ropa usada ¡No te arrepentirás! También es un gran detalle si quieres ayudar con cierta cultura y demás ¿Qué opinas? Es sorprendente.

  1. Producción digital

Se encuentra en la cima del listado que te estoy enseñando ¿Por qué? Puedes ingresar al negocio sin inversión o con una cantidad muy reducida y, a cambio, conseguirás ganancias muy elevadas. Al igual que el negocio de afiliado, este es escalable.

Una ventaja increíble es ejercer el trabajo con algo que te guste. Es decir, tú pasión o hobbie lo puedes volver una fuente de ingresos excelente ¿Un ejemplo? Si te agrada tocar la guitarra ¿por qué no grabas lecciones brindándoles a las personas la información correcta para que sepan manejar un instrumento?

Muchas personas desean trabajar de lo que les gusta ¿Por qué no aprovechas eso? ¡Anímate! Hay un sinfín de oportunidades dentro de dicho negocio, consigue tu preciado objetivo.

  1. Cuidador de perros

Hay muchas ideas de negocio sin inversion, esta es otra y funciona mucho. Consiste en cuidar las mascotas de las personas que no tienen el tiempo suficiente, ya sea por negocios, paseos familiares, viajes, etcétera. Muchos dueños de perros buscan a profesionales aptos para cuidar a su animal ¿Qué esperas para hacer este trabajo?

  1. Cocina a domicilio
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Si estás haciendo un curso de chef ¿por qué no optas en ejercer de esto durante un tiempo? Te dará un ingreso apto para que puedas mantener tus gastos y, además, trabajas de lo que te gusta.

Hay muchas personas que no les gusta cocinar y por ello buscan a personas que lo hagan por ellos ¡Anímate! Un gran negocio.

  1. Alquilar tu habitación

Uno de los negocios de poca inversion más rentable; no necesitas tener conocimiento de nada. No obstante, si necesitas una habitación para poder alquilarla. Si la tienes ¡Aprovéchala, vamos!

  1. Planificación de bodas
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Se trata de uno de los negocios poca inversión más completos y complejos del mercado. Miles de parejas, al momento de realizar la ceremonia junto a la fiesta por el casamiento, debe encontrarse pendientes a diferentes detalles; fotógrafos, estilistas, decoradores, confiteros, chefs, barman, bandas de música, etcétera.

¿Demasiado, no? Gracias a esto, optan por personas que se dedican a planificar bodas ¿Tienes estilo para ello? ¡Anímate a hacerlo!

Ya sabes, hay cientos de oportunidades sobre negocios rentables sin inversión ¡No hay excusa alguna! Ya te di un listado ¿Cuál te ha gustado más? Puedes comenzar con uno para generar grandes ingresos.

Como utilizar las Redes Sociales para buscar trabajo

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Esta magnífica infografía creada por  Maria Cecilia Rodriguez (@mocita en Twitter) de clasesdeperiodismo.com nos muestra perfectamente la importancia de las Redes Sociales en la búsqueda de empleo en el momento actual.

He querido diseccionar la infografía para ver paso a paso y con todo detalle, que redes son las que más utilizamos los trabajadores y de que manera influye en la búsqueda de empleo.

Vamos a fijarnos en los porcentajes que muestra la infografía: un 86% de personas que buscan trabajo tienen un perfil activo en una red social; el 31% tiene activo un perfil en tres redes, digamos que las más importantes actualmente que son Linkedin, Facebook y Twitter.

Un 61% de empleados norteamericanos estaría buscando un trabajo nuevo y un 54% de personas han utilizado o Fcebook o Twitter o Linkedin para buscar trabajo.

Otro dato muy importante de la infografía nos dice que 4 de cada 10 usuarios de redes sociales en la búsqueda de trabajo son conocidos como «supersociales», es decir, tienen más de 150 contactos en Facebook, Twitter o Linkedin. Al estar hablando de redes, es importante tener en cuenta que no vale únicamente con crear nuestros perfiles, sino que lo más importante es que seamos activos en ellas, que vayamos ampliando nuestra red de contactos; tampoco confundirlo con aquellos que piensan que lo más importante es tener 50.000 «amigos» o seguidores; no es un tema de cantidad, sino de calidad. Lo importante es la calidad de nuestros contactos,  nuestra habilidad en el Networking.

De estos «supersociales» un 28 % encontró su último trabajo a través de alguna red social:

Sigamos analizando la infografía ¿Qué es lo que hacen los usuarios de redes para buscar trabajo?

  1. Algunos modifican la privacidad de sus perfiles: un 19% en Facebook, un 9% en Twitter y un 7 % en Linkedin.
  2. Otros actualizan la información profesional de su perfiles: 20 % en Facebook, 15 % en Linkedin y un 8% en Twitter.
  3. Algo de lo que hemos hablado antes, hacer Networking, ampliar su red de contactos lo hacen un 20 % en Facebook, un 13 % en Linkedin y un 9% en Twitter.
  4. ¿Cuántos utilizan las redes para buscar ofertas de trabajo? Un 20 % en Facebook, un 13 % en Linkedin y un 11 % en Twitter.
  5. Algunos usuarios lo que hacen es pedir ayuda con la búsqueda de trabajo en las redes. Un 20 % en Facebook, un 9 % en Twitter y un 8 % en Linkedin.
  6. Otro tanto por ciento de usuarios, usan sus contactos en las redes para compartir oportunidades de trabajo. 20 % en Facebook, un 8 % en Linkedin y un 7 % en Twitter.

Por último, el gráfico nos muestra el porcentaje de usuarios que buscan trabajo en las redes sociales, según sean hombres o mujeres; en Facebook lo hacen un 56 % de hombres y un 44 % de mujeres; en Twitter lo hacen 65 % de hombres y un 35 % de mujeres y en Linkedin un 69 % de hombres  un 31 % de mujeres.

No cabe ninguna duda por lo tanto, de la importancia de crear cuidar y actualizar nuestros perfiles en las redes sociales para una búsqueda activa de empleo. Me llama la atención y esto ya a titulo particular, que la red más usada para buscar trabajo sea Facebook; creo que es debido al gran desconocimiento que hay todavía de las enormes posibilidades que tienen Linkedin y Twitter, que a mi particularmente me gustan más

Como elaborar un perfil y un CV por Competencias

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Uno de los aspectos que sin duda debemos mejorar en España y en concreto en los Departamentos de RRHH es implantar de una vez por todas la Gestión por Competencias. Y derivado de ello, saber como se elabora un perfil por competencias y un CV por competencias. En otro post anterior, ya definí lo que debemos entender por competencia que no es otra cosa que:

«Una competencia es una característica subyacente en una persona que está causalmente relacionada con un desempeño bueno o excelente en un puesto de trabajo concreto y en una organización concreta.» Boyatzis (1982)

Además introduce la distinción entre competencias umbral, que es la que todo trabajador debería poseer a un nivel mínimo, y competencias superiores, que caracterizarían al 10% de los mejores trabajadores.

Hay otra definición que aparentemente es casi idéntica a la anterior,pero que  introduce un matiz fundamental: comportamientos observables. Para que una persona pueda llevar a cabo los comportamientos incluidos en las competencias que conforman el perfil de exigencias del puesto es preciso que en ella estén presentes una serie de componentes:

Saber (conocimientos): el conjunto de conocimientos

Saber hacer (habilidades / destrezas): que la persona sea capaz de aplicar los conocimientos que posee a la solución de los problemas que le plantea su trabajo.

Saber estar (actitudes / intereses): que los comportamientos se ajusten a las normas y reglas de la organización.

Querer hacer (motivación): si un trabajador comprueba que sus esfuerzos por conseguir una utilización más eficaz del tiempo no se valoran puede llegar a decidir que no merece la pena esforzarse por hacerlo.

Poder hacer (medios y recursos): se trata de que la persona disponga de los medios y recursos necesarios para llevar a cabo los comportamientos incluidos en la competencia

Como vemos en esta imagen, hay que distinguir a su vez entre competencias profesionales y competencias personales; la combinación de ambas nos lleva a la eficiencia profesional. Esto nos sirve para explicar como haríamos un perfil de competencias para buscar a un trabajador para un puesto determinado.

Esta es una de las máximas diferencias que se introduce en un modelo de gestión por competencias; antes, se seleccionaba a las personas por sus competencias profesionales únicamente, es decir por (aptitudes); ahora y afortunadamente, hay que introducir las competencias personales, es decir (actitudes).

Veamos un ejemplo: un trabajador cualificado en el aspecto técnico, que sabe muy bien su trabajo (su tarea); pero que carece de una serie de habilidades y de competencias personales como por ejemplo empatía, resiliencia, capacidad de trabajar en equipo, creatividad. Es un trabajador al que según el modelo de gestión de competencias que yo y otros muchos defendemos le falta una «pata»; es un trabajador «cojo». Imaginaros si además es una persona que trabaja de cara al cliente, podrá saber hacer su trabajo, pero no es una buena imagen para la empresa. Es decir, el modelo de gestión por competencias, deja de poner el foco en la tarea del trabajador; para poner el foco directamente sobre la persona.

Lo primero que tendríamos que hacer es el diseño del puesto de trabajo para saber a que persona queremos contratar, y  una vez diseñado el puesto de trabajo, el segundo paso sería elaborar un perfil de competencias  sobre el trabajador que buscamos.

Este sería un ejemplo de formato para elaborar un perfil de competencias.

Como vemos este Perfil está compuesto por lo que llamamos Perfil Hard (Aptitudes) y el Perfil Soft (Actitudes).

Vamos ahora a destacar una serie de competencias que todas las organizaciones deberían preocuparse por desarrollar en todos sus empleados:

Orientación al cliente

Escucha activa

Capacidad para la relación

Anticipación

Toma de decisiones

Orientación al logro

Empatía

Resolución de problemas

Flexibilidad

Proactividad

Compromiso

Autocontrol

Trabajo en Equipo

Capacidad de comunicación

Liderazgo

Negociación

Automotivación

Organización y planificación

Apertura al cambio

Visión global; Creatividad

Asertividad

Capacidad de aprendizaje

Visión de negocio y Resiliencia.

Si esto lo hiciéramos así, sin duda, los departamentos de RRHH, las empresas y sobre todo los trabajadores seríamos mucho más eficientes y eficaces.

 

TWITTER COMO HERRAMIENTA DE SELECCIÓN 2.0

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A pesar de los cambios que ha introducido últimamente y que le hacen parecerse más a Facebook, (lo cual me horroriza, dicho sea de paso) creo que Twitter sigue siendo una red social diferente a las demás.

Como experto en RRHH y RRHH2.0 me parece interesante mostrar a los departamentos de selección de personal, como podemos y debemos utilizar Twitter para el reclutamiento de candidatos.

Twitter es una red muy dinámica, el TimeLine hay momentos en los que parece un auténtico carrusel de noticias, información, intercambio de experiencias, publicación de ofertas, etc. etc.

Es una red que tiene 100.000.000 de usuarios activos en todo el mundo, lo que nos da una pista de las inmensas posibilidades que ofrece a cualquier departamento de selección.

Pero lo realmente interesante para una empresa que desee reclutar candidatos a través de Twitter es diseñar toda una estrategia de presencia, crecimiento, visibilidad y al final reclutamiento.

Uno de los grandes problemas de las redes sociales en España es el desconocimiento casi absoluto por parte de los directivos de las empresas. Ejemplo: una noticia de hoy mismo recogida por el periódico Cincodías.com nos dice que ningún alto ejecutivo del Ibex tiene blog. https://www.cincodias.com/articulo/directivos/clase-ejecutiva/20111112cdscdidir_1/

Reconozcamos que de esta manera es muy difícil llegar a implantar un reclutamiento 2.0. Pero esto, en vez de echarnos para atrás debe servirnos de acicate para luchar aún más por esos RRHH2.0.

¿De qué forma se utiliza hasta ahora Twitter por parte de las empresas de reclutamiento? Básicamente su labor consiste en publicar ofertas de trabajo como robots y esto no digo que no lo tengan que hacer, pero Twitter es y debe ser algo más. No olvidemos que es una red basada en contactos y conversaciones

Las empresas que quieran reclutar personal deben demostrar que detrás de su cuenta de Twitter hay personas; los departamentos de RRHH bien sean 1.0 ó 2.0 deben estar formados por personas con capacidad de empatía, capacidad para no prejuzgar, y algo muy importante que no se utiliza que es la Inteligencia Emocional. Sí, la Inteligencia Emocional, esa que nos dice que no todos los días estamos igual, que no siempre tenemos el mismo ánimo y que las cosas personales por mucho que queramos, nos afectan.

¿Como diseñar esa estrategia en Twitter?

1- Antes de abrir una cuenta, investiga que es Twitter, observa a otras empresas que ya lo hagan, interesate por la edad media y el nivel cultural medio de los componentes de esta red,y mira a ver que target puedes encontrar. Es decir, no entres como elefante en cacharrería.

2- Abre una cuenta, y sigue a aquellas empresas y aquellas personas de RRHH que hayan conseguido un prestigio en Twitter, es decir una buena reputación a lo largo del tiempo.

  1. Publica tus ofertas de forma atractiva (que no «cantosa»), comienza a crecer y a dar visibilidad a tu marca, comienza a añadir valor y a posicionarte, eso que describimos como el «employer branding»
  2. Tu labor de reclutamiento puede comenzar.

 

¿Cómo utilizo Twitter para reclutar?

Si un candidato escribe «ofertas de empleo» en el cuadro de búsqueda, podrá encontrar lo siguiente:

Como vemos aparecen ofertas, aparecen recomendaciones para buscar empleo, se agradece el interés de las personas por las ofertas, es decir se trata a las personas como personas.

Si escribimos en el cuadro de búsqueda la palabra formación nos puede aparecer lo siguiente:

Los candidatos pueden encontrar ofertas de formación, algo que es absolutamente imprescindible en estos tiempos.

Otra forma de hacerlo: nos vamos a la pestaña a quien seguir y en el cuadro de búsqueda escribimos «ofertas de trabajo» y nos encontramos lo siguiente:

Yo podré ir siguiendo o dejando de seguir a aquellos que me interesen.

Aquellos usuarios de Twitter que encuentren una oferta y les resulte interesante se la podrán reenviar a sus seguidores. Creo que aún no tenemos una idea real de lo que esto supone y de la forma en que una empresa puede darse visibilidad, crearse una buena reputación y disponer de millones de candidatos a un puesto de trabajo. Las posibilidades de esta red para reclutamiento son inmensas, y además algo que seguramente entenderán muy bien los directivos, una vez que hayamos agotados todos nuestros argumentos ante su incredulidad, es que es GRATIS. Creo que con este argumento los derrotaremos.

«Ser emprendedores en tiempos difíciles»

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Confieso que siempre he querido escribir un post sobre esta historia; es una historia real, una historia que todos conocemos porque se hizo muy popular gracias a un libro y una película titulados ambos con el nombre de «Viven»

En la página oficial de «Viven» describen la historia de la siguiente manera:

«El viernes 13 de Octubre de 1972 un avión uruguayo, que llevaba 45 pasajeros a Chile, de los cuales muchos eran estudiantes y jugadores de un equipo de rugby, se estrelló en la Cordillera de los Andes.

Doce murieron a causa de la caída, los sobrevivientes a esta tuvieron que soportar entre otras cosas a la temible Cordillera, treinta grados bajo cero durante las noches y al hambre.

Finalmente dos de los muchachos decidieron cruzar la cordillera, para intentar llegar a Chile.

De esta manera es como el 22 de diciembre de 1972, después de haber estado durante 72 días aislados de todo, el mundo se entera que dieciséis vencieron a la muerte en la Cordillera de los Andes.»

Y siempre me ha impresionado esta historia no por el morbo de que tuvieran que comer cadáveres para sobrevivir; eso creo que después de todo no es más que la misma necesidad del ser humano de subsistir. Lo que más me llamó la atención de esta historia es la capacidad que tiene el ser humano para afrontar situaciones extremas, capacidad que supera todos los límites que nosotros mismos nos queramos imponer y que sin duda nos deja sorprendidos.

Esta historia si lo pensamos no es ni más ni menos que la historia misma del hombre, de sus éxitos y fracasos y sus increíbles paradojas.

Uno de los supervivientes de ese accidente fue Roberto Canessa y de él es el video de una de sus conferencias que merece la pena ser visto por las cosas que dice y como las dice. Hoy en día Canessa es Cirujano especialista en casos cardíacos pediátricos. La vida le dió una segunda oportunidad y la dedicó a los niños.

Esta conferencia que es del año 2009; tenía el título de: «Ser emprendedores en tiempos difíciles», y hoy en día, en pleno 2012 es absolutamente aplicable lo que nos dice en esta conferencia.

Dice cosas como:

«Cada uno tiene su cordillera para subir, y a veces son varias en la vida».

«En el momento menos pensado se te cae todo alrededor y hay que salir adelante y no perder nunca la alegría de vivir.»

Dentro de el vídeo, otro de los supervivientes de aquel accidente Nando Parrado dice algo que me parece realmente sincero y humilde: «Me llaman héroe pero en lo profundo de mi alma se que no soy un héroe; no quise estar en ese accidente, no quise pasar los 72 peores días de mi vida en ese lugar, no quise sentirme de la manera que me sentí, no quise perder a mi madre, no quise perder a mi hermana, no quise perder a mis amigos, no quise ser un héroe; sólo quería salir de allí; yo sólo quería vivir.»

Eso lo dice una persona que ha sobrevivido a las condiciones más duras a las que un ser humano puede estar sometido; y me llama la atención su humildad frente a tantos y tantos que hoy en día se creen héroes y se cuelgan medallas sin haber hecho absolutamente nada digno de ser destacado.

Roberto Canessa en la parte final de su conferencia dice cosas que son creo auténticas lecciones de vida:

«Es uno mismo el que tiene que salir a buscar adelante las soluciones».

Nunca perdieron el sentido del humor, el que tenía un chiste lo contaba en voz alta y el que quería llorar lloraba en voz baja. Y si tenías ganas de llorar, podías llorar, pero no podías dejar de caminar. El sufrimiento va por un lado y la acción va por el otro.

Una de las palabras que más se usan hoy en día es «emprendedor» y hay que hacerlo y hay que intentarlo porque como Roberto Canessa dice con ironía, la situación en la que ellos estaban es comparable a la «empresa más pobre», y sin embargo salieron adelante por la capacidad que tiene el ser humano de hacer cosas de la nada, y subraya hasta donde puede llegar el potencial de un ser humano movido por las ganas y la pasión por hacer las cosas;

Así que hay que ponerse las pilas y caminar; y además no hay que creérselo nunca.

El Capital Humano en la empresa

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Un empleado insatisfecho, genera clientes insatisfechos.

 

«Según la lista Best Workplaces España 2011, la compañía Lilly se encuentra entre las 10 mejores empresas para trabajar en España y es la única empresa farmacéutica que siempre ha estado situada entre estos primeros puestos».

Hoy quiero escribir sobre esta compañía por dos motivos: el primero de ellos está motivado por la frase con la que comienzo este post (un empleado insatisfecho genera clientes insatisfechos), y el segundo es porque conozco esta compañía ya que tengo un hermano que ha estado trabajando en ella durante veinte años, y siempre he admirado la forma de tratar a sus empleados, de gestionar su talento y de desarrollar su Capital Humano.

Todo esto tiene mucho que ver con un concepto que se introdujo ya en EEUU en los años 90 que no es otro que la Inteligencia Emocional,y que popularizó Daniel Goleman en 1995 con su libro «Emotional Intelligence».

Como experto en RRHH, creo de verdad que la forma en que lo hace Lilly y otras compañías (no muchas), es la única forma de generar valor como empresa. Cuidar, motivar, formar, a sus empleados y creer en ellos como el principal valor de la organización.

 

Vamos a ir leyendo extractos de la cultura de empresa de Lilly con respecto a sus empleados y vamos a darnos cuenta de que si te cuidan así, ¿quien no se compromete y se siente parte de la organización?

 

«El principal valor de Lilly son sus empleados. Las personas que conforman la compañía son las claves de su liderazgo, gracias a su motivación y esfuerzo. Por ello, el desarrollo profesional y personal de los empleados es para Lilly una prioridad. Para conseguirlo, la compañía ha puesto en marcha una serie de políticas de Recursos Humanos centradas en la formación estratégica, la conciliación de la vida profesional y personal, la promoción del talento y la creación de un buen ambiente de trabajo.»

 

«Lilly dispone de un Servicio Médico a través del cual se puede acceder al reconocimiento anual y a formación para el autocuidado de la salud; un Área de Ergonomía dedicada a prevenir molestias músculo-esqueléticas o sobre el manejo manual de cargas; un Área de Prevención y Seguridad donde se valoran los riesgos asociados a cada tipo de labor además de llevar a cabo la formación, simulacros de evacuación y la organización del Día de la Seguridad. Por último se cuenta con un programa de prevención de accidentes y enfermedades, así como un programa formativo permanente.»

 

Planes de Formación: «En Lilly se apuesta por el desarrollo profesional de los empleados desde su incorporación a la compañía. Desde Lilly se impartieron en 2010 más de 66.500 horas de formación a empleados y el 100% de ellos recibió evaluaciones regulares del desempeño y de desarrollo profesional.En igualdad de condiciones»

Medidas de conciliación: «Para crear un buen ambiente de trabajo, Lilly lleva a cabo medidas como la jornada de trabajo flexible y facilidades para reducir el horario laboral o el acceso a una excedencia; el premio de natalidad equivalente al 50% del salario del empleado; el respaldo a la formación de los hijos de empleados mediante ayudas para la guardería y becas de estudio para niños con altas calificaciones y para huérfanos de empleados.»

 

Comunicación abierta y activa: «Lilly  siempre está abierta para escuchar cualquier aportación que su equipo quiera realizar. Para ello ofrece diversos canales de comunicación como las reuniones del Comité de Dirección, los encuentros entre supervisor-colaborador o las encuestas laborales, entre otros.»

 

Beneficios sociales: «Algunos ejemplos de este tipo de beneficios son el seguro de vida y accidentes, el plan de pensiones para todos los empleados con más de dos años de antigüedad o el complemento de las prestaciones a la Seguridad Social para aquellos empleados que tengan familiares con discapacidad a su cargo..»

 

Accesibilidad de las instalaciones: «dispone de edificios sin barreras arquitectónicas, plaza de aparcamiento en el recinto de Alcobendas para todos los empleados y rutas de autobuses entre Alcobendas y Madrid.  Asimismo, para la comodidad de los empleados, cuenta con comedor subvencionado, sala de descanso con biblioteca»

 

Voluntariado Corporativo: «Los empleados de Lilly tienen la oportunidad de potenciar su faceta más solidaria a través de los diversos proyectos propuestos por la empresa. En ese sentido destaca el Día del Voluntariado, un encuentro global que se celebra de forma simultánea en una treintena de afiliadas y que en 2010 celebró su tercera edición.  Bajo el lema «Manos y Corazones» cerca de 500 empleados de Lilly España de todos los turnos se unieron para recaudar fondos destinados a proyectos sociales.  En total la afiliada donó 27.000 euros a varias entidades para el desarrollo de proyectos sociales»

Estos son algunos de los valores corporativos de la organización para con sus trabajadores; esto quiere decir que Lilly decidió desde el principio que lo más importante eran sus empleados,y  así lo transmiten en su Cultura de Empresa; eso es algo  de lo que en España por desgracia carecemos. No existe en España Cultura de Empresa, no te cuentan de donde viene y a donde va tu empresa; que valores corporativos tiene, para que te quieren en la empresa y si tienes opción de crecer (es decir planes de carrera).

En España, tenemos la mala costumbre de pensar que toda la motivación es económica; y no es verdad, hay cosas que compensan enormemente y no es sólo el dinero.La formación, el buen trato, el reconocimiento personal y profesional, los planes de conciliación, los planes de carrera, las ayudas sociales compensan mucho más que el simple aspecto monetario.

Y termino como empezaba, se quiera o no, un empleado insatisfecho sólo generará clientes insatisfechos. Invertir  en los trabajadores no es perder el tiempo, es ganarlo. Cuidar a tus empleados es la mejor forma de asegurarte su compromiso.

Fijaros en este gráfico como algunas «empresitas» como Coca-Cola o Microsoft invierten en su capital humano, en el intangible, el capital intelectual. ¿Porqué será?……..