¡Encuentra a los mejores pintores en Mijas!

¿Busca un servicio profesional de pintura de interiores en Mijas?

No importa cuántas veces lo piense, eventualmente la pintura de casas en Mijas será algo a lo que tendrá que enfrentarse. No es sólo una cuestión de estética, sino también de protección y durabilidad. Aquí le daremos algunos consejos sobre cómo elegir la pintura y el color adecuados, así como sobre cómo cuidar las superficies pintadas para que siempre tengan el mejor aspecto.

Ofrecemos una amplia gama de servicios, desde sólo pintura de mantenimiento hasta cambios completos de estilo. Nuestras pinturas se adaptan a cada entorno, por lo que puede estar seguro de que el producto final tendrá un gran aspecto y durará mucho tiempo. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para una consulta gratuita de reformas integrales

¿Busca un servicio profesional de pintores en Mijas? Ofrecemos una amplia gama de servicios para satisfacer sus necesidades, y nuestro experimentado equipo utiliza sólo las pinturas de más alta calidad para garantizar resultados hermosos. Nos dedicamos a proporcionar un servicio al cliente excepcional, por lo que puede estar seguro de que su proyecto será manejado con cuidado. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para obtener un presupuesto gratuito¡! Estamos deseando trabajar contigo.

Sea cual sea el motivo por el que desea pintar su casa en Mijas, es importante tener en cuenta algunas cosas. En este artículo, hablaremos de algunos consejos que le ayudarán a mantener la belleza de su casa y a sacar el máximo provecho de su servicio de pintura. Tanto si quiere refrescar el aspecto de su casa como si necesita reparaciones más extensas, estos consejos le ayudarán a realizar el trabajo correctamente

Eligiendo los mejores pintores economicos en Málaga

Su casa es su castillo, y al igual que un rey o una reina necesitan mantener su salón del trono en buenas condiciones, usted también debe asegurarse de que su casa tenga el mejor aspecto posible desde el exterior. Una nueva capa de pintura o una nueva jardinería pueden contribuir en gran medida a que su casa parezca más atractiva desde la calle. En esta entrada del blog de pintores economicos en Málaga, hablaremos de algunos consejos para la rehabilitación de fachadas: dar a su casa un nuevo aspecto que le haga sentirse orgulloso de llamarla suya. Así que si quieres un estilo limpio y clásico o un aspecto rústico, ¡te tenemos cubierto!Una de las formas más fáciles y económicas de cambiar el aspecto de tu fachada es simplemente repintarla. Puedes optar por repintarla entera, o simplemente acentuar ciertos rasgos con un nuevo color. Si quieres añadir algo más de interés, también puedes considerar la posibilidad de pintar dibujos o murales en tu fachada. Sólo asegúrate de que el diseño que elijas complemente el estilo general de tu casa aquí.

Su casa es su castillo, y al igual que cuida el interior, es importante cuidar también el exterior. La fachada es lo que la gente ve cuando mira tu casa, así que es importante causar una buena primera impresión En este artículo, hablaremos de diferentes formas de rehabilitar la fachada de tu casa y darle un nuevo aspecto. También hablaremos de cómo coordinar el exterior con el diseño interior de tu casa. Así que, tanto si buscas un estilo clásico como rústico, ¡te tenemos cubierto!

Qué esperar de una reforma integral de cocina en Fuengirola

Si está pensando en una reforma integral de cocina en Fuengirola, debería considerar un diseño moderno. Estas cocinas son limpias y minimalistas, con pocos accesorios y colores fríos o claros. Son perfectas para las personas que quieren una cocina espaciosa y funcional, pero también con estilo. Si le interesa este tipo de reforma, siga leyendo para obtener más información.

Independientemente del estilo que elijas, las cocinas modernas deben ser luminosas y aireadas. La luz natural es fundamental en cualquier cocina, así que considera la posibilidad de añadir tragaluces o ventanas más grandes. Si no es posible, asegúrate de utilizar mucha luz artificial. Quieres que tu cocina sea cálida y acogedora, no fría y estéril.

Si quieres una cocina moderna pero no quieres ser demasiado minimalista, puedes añadir algunos detalles de contraste. Las cocinas en blanco y negro son muy populares ahora, y añadir toques de color puede hacer que tu cocina destaque. También puedes considerarutilizar diferentes texturas, como añadir un salpicadero de cristal o utilizar diferentes materiales para tus encimeras.

Si estás pensando en reformas integrales para una cocina moderna, ponte en contacto con nosotros hoy mismo Podemos ayudarte a crear el espacio perfecto para tus necesidades.

Por último, muchos de nosotros tenemos habitaciones en nuestras casas que nunca utilizamos. Ya sea un dormitorio extra que siempre está vacío o un estudio que sólo se utiliza como almacén, estas habitaciones no utilizadas pueden hacer que nuestras casas parezcan más pequeñas y desordenadas de lo que realmente son.

Que esperar de las reformas en general en Torremolinos

¿Quiere renovar su casa pero no sabe por dónde empezar? No busque más Somos una de las mejores empresas de reformas en general en Torremolinos y podemos darle el cambio de imagen perfecto por un precio que no le hará perder dinero. Ya sea que quiera un nuevo diseño o cambiar la distribución, tenemos todas las opciones que necesita dentro de nuestra cartera. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para una consulta gratuita

En esta entrada del blog, echaremos un vistazo a 17 increíbles renovaciones del hogar que mejorarán su vida de una forma u otra. Así que, tanto si quieres añadir un dormitorio más, como si quieres que tu casa sea más eficiente desde el punto de vista energético, o simplemente darle un nuevo aspecto, ¡sigue leyendo para inspirarte!Si está buscando una manera de dar a su hogar una actualización muy necesaria, no busque más que nuestra empresa de reformas en Torremolinos. Ofrecemos servicios expertos de diseño e instalación al mejor precio posible. Tanto si quiere cambiar la distribución de su casa como si sólo quiere darle una nueva capa de pintura, podemos ayudarle. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para una consulta gratuita. Estamos deseando ayudarte a transformar tu casa en el espacio de tus sueños. Gracias por considerar nuestra empresa. Sinceramente, la empresa de reformas torremolinosreformas.es.

¿Tiene previsto realizar alguna reforma en su casa en un futuro próximo? Ya sea que quiera actualizar una sola habitación o hacer una renovación a gran escala, hay un montón de beneficios que se pueden obtener.

Aprendamos cómo quitar gotelé

Cuando te decides por el stippling en tus paredes, estás asumiendo un compromiso. Es una decoración bonita y elegante que durará años, pero no siempre es fácil de quitar. Muchas personas se preguntan: «¿Vale la pena quitar el stippling?» La respuesta es sí, si quieres cambiar el color de tus paredes o si ya no te gusta el efecto del gotelé. Le mostraremos cómo hacerlo de forma segura y eficaz .

Si quieres eliminar el stippling de tus paredes y quitar gotelé en Torremolinos, lo primero que tienes que hacer es buscar un profesional. Hay muchas empresas que ofrecen servicios de eliminación del stippling, y podrán ayudarte a realizar el trabajo con rapidez y eficacia. El coste de contratar a un profesional puede variar en función del tamaño de tu casa y del número de paredes de las que necesites eliminar el salpicón, pero en general merece la pena la inversión.

Una vez que hayas encontrado un profesional que te ayude a eliminar el stippling, el siguiente paso es preparar tu casa para el trabajo. Esto significa retirar todos los muebles y adornos de la habitación para que los trabajadores tengan mucho espacio para moverse. ¿Quieres saber el precio de quitar gotele? Llámanos y te cotizamos sin cargo.

Buscando los mejores Pintores en Málaga

Si necesita un trabajo de pintura exterior profesional, no busque más que nuestro equipo de pintores expertos en Málaga. Utilizamos sólo las mejores pinturas que son altamente resistentes a los cambios climáticos, por lo que puede estar seguro de que su exterior siempre se verá lo mejor posible. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para obtener un presupuesto gratuito de Pintores en Málaga

Si está buscando pintura exterior en Málaga, ¡no busque más! Nuestro equipo de pintores profesionales utiliza pinturas de alta calidad resistentes a los cambios climáticos. Ofrecemos una amplia gama de servicios, desde la pintura hasta la reparación de paredes, por lo que puede estar seguro de que su casa o negocio se verá como nuevo. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para una consulta gratuita ¡!

Nuestros pintores tienen experiencia en trabajar con todo tipo de superficies exteriores, así que puedes estar seguro de que tu propiedad está en buenas manos. Sólo utilizamos los mejores materiales y equipos para hacer bien el trabajo, y siempre limpiamos después para que no tengas que mover un dedo, incluyendo la tarea de alisar pared en Málaga

Si estás preparado para dar a tu propiedad un nuevo aspecto, llámanos hoy mismo Ofrecemos consultas gratuitas y precios competitivos. Deja que te mostremos lo que podemos hacer No te decepcionará.

¿Qué es el Marketing Sensorial y cómo incluirlo en tus estrategias de venta?

La emocionalidad es muchas veces determinante a la hora de elegir un producto, es por ello que el Marketing Sensorial es una estrategia que debes considerar a la hora de proyectar tu emprendimiento y darle fuerza a tu producto. Esta estrategia está basada en la estimulación de los sentidos y provocar emociones que conduzcan a conseguir un objetivo específico. ¿Quieres saber Qué es el Marketing Sensorial? Quédate y descúbrelo.

Con el uso del Marketing Sensorial conseguirás activar los sentidos de tus clientes potenciales y lograrás diferenciarte de la competencia.

Identificar gratamente tu producto con un sonido, color, olor, textura o sabor que quede grabado en la mente del cliente, hará que desee volver a adquirirlo. Se convierte en una experiencia deseable. En una identidad corporativa. Siempre guardamos el recuerdo de lo bien que comimos en algún restaurant, o lo bien que olían las flores en algún vivero.

El dato importante en del Marketing Sensorial está en repotenciar las emociones agradables que logran que tus clientes potenciales te vean como alguien que les produce sensaciones positivas y de bienestar, convirtiendo la relación de compra-venta en una relación humana y amigable.

No esperes más y pon en práctica todas las estrategias del Marketing Sensorial ahora y potencia tu negocio.

Como elaborar un perfil y un CV por Competencias

Uno de los aspectos que sin duda debemos mejorar en España y en concreto en los Departamentos de RRHH es implantar de una vez por todas la Gestión por Competencias. Y derivado de ello, saber como se elabora un perfil por competencias y un CV por competencias. En otro post anterior, ya definí lo que debemos entender por competencia que no es otra cosa que:

«Una competencia es una característica subyacente en una persona que está causalmente relacionada con un desempeño bueno o excelente en un puesto de trabajo concreto y en una organización concreta.» Boyatzis (1982)

Además introduce la distinción entre competencias umbral, que es la que todo trabajador debería poseer a un nivel mínimo, y competencias superiores, que caracterizarían al 10% de los mejores trabajadores.

Hay otra definición que aparentemente es casi idéntica a la anterior,pero que  introduce un matiz fundamental: comportamientos observables. Para que una persona pueda llevar a cabo los comportamientos incluidos en las competencias que conforman el perfil de exigencias del puesto es preciso que en ella estén presentes una serie de componentes:

Saber (conocimientos): el conjunto de conocimientos

Saber hacer (habilidades / destrezas): que la persona sea capaz de aplicar los conocimientos que posee a la solución de los problemas que le plantea su trabajo.

Saber estar (actitudes / intereses): que los comportamientos se ajusten a las normas y reglas de la organización.

Querer hacer (motivación): si un trabajador comprueba que sus esfuerzos por conseguir una utilización más eficaz del tiempo no se valoran puede llegar a decidir que no merece la pena esforzarse por hacerlo.

Poder hacer (medios y recursos): se trata de que la persona disponga de los medios y recursos necesarios para llevar a cabo los comportamientos incluidos en la competencia

Como vemos en esta imagen, hay que distinguir a su vez entre competencias profesionales y competencias personales; la combinación de ambas nos lleva a la eficiencia profesional. Esto nos sirve para explicar como haríamos un perfil de competencias para buscar a un trabajador para un puesto determinado.

Esta es una de las máximas diferencias que se introduce en un modelo de gestión por competencias; antes, se seleccionaba a las personas por sus competencias profesionales únicamente, es decir por (aptitudes); ahora y afortunadamente, hay que introducir las competencias personales, es decir (actitudes).

Veamos un ejemplo: un trabajador cualificado en el aspecto técnico, que sabe muy bien su trabajo (su tarea); pero que carece de una serie de habilidades y de competencias personales como por ejemplo empatía, resiliencia, capacidad de trabajar en equipo, creatividad. Es un trabajador al que según el modelo de gestión de competencias que yo y otros muchos defendemos le falta una «pata»; es un trabajador «cojo». Imaginaros si además es una persona que trabaja de cara al cliente, podrá saber hacer su trabajo, pero no es una buena imagen para la empresa. Es decir, el modelo de gestión por competencias, deja de poner el foco en la tarea del trabajador; para poner el foco directamente sobre la persona.

Lo primero que tendríamos que hacer es el diseño del puesto de trabajo para saber a que persona queremos contratar, y  una vez diseñado el puesto de trabajo, el segundo paso sería elaborar un perfil de competencias  sobre el trabajador que buscamos.

Este sería un ejemplo de formato para elaborar un perfil de competencias.

Como vemos este Perfil está compuesto por lo que llamamos Perfil Hard (Aptitudes) y el Perfil Soft (Actitudes).

Vamos ahora a destacar una serie de competencias que todas las organizaciones deberían preocuparse por desarrollar en todos sus empleados:

Orientación al cliente

Escucha activa

Capacidad para la relación

Anticipación

Toma de decisiones

Orientación al logro

Empatía

Resolución de problemas

Flexibilidad

Proactividad

Compromiso

Autocontrol

Trabajo en Equipo

Capacidad de comunicación

Liderazgo

Negociación

Automotivación

Organización y planificación

Apertura al cambio

Visión global; Creatividad

Asertividad

Capacidad de aprendizaje

Visión de negocio y Resiliencia.

Si esto lo hiciéramos así, sin duda, los departamentos de RRHH, las empresas y sobre todo los trabajadores seríamos mucho más eficientes y eficaces.

 

El Capital Humano en la empresa

Un empleado insatisfecho, genera clientes insatisfechos.

 

«Según la lista Best Workplaces España 2011, la compañía Lilly se encuentra entre las 10 mejores empresas para trabajar en España y es la única empresa farmacéutica que siempre ha estado situada entre estos primeros puestos».

Hoy quiero escribir sobre esta compañía por dos motivos: el primero de ellos está motivado por la frase con la que comienzo este post (un empleado insatisfecho genera clientes insatisfechos), y el segundo es porque conozco esta compañía ya que tengo un hermano que ha estado trabajando en ella durante veinte años, y siempre he admirado la forma de tratar a sus empleados, de gestionar su talento y de desarrollar su Capital Humano.

Todo esto tiene mucho que ver con un concepto que se introdujo ya en EEUU en los años 90 que no es otro que la Inteligencia Emocional,y que popularizó Daniel Goleman en 1995 con su libro «Emotional Intelligence».

Como experto en RRHH, creo de verdad que la forma en que lo hace Lilly y otras compañías (no muchas), es la única forma de generar valor como empresa. Cuidar, motivar, formar, a sus empleados y creer en ellos como el principal valor de la organización.

 

Vamos a ir leyendo extractos de la cultura de empresa de Lilly con respecto a sus empleados y vamos a darnos cuenta de que si te cuidan así, ¿quien no se compromete y se siente parte de la organización?

 

«El principal valor de Lilly son sus empleados. Las personas que conforman la compañía son las claves de su liderazgo, gracias a su motivación y esfuerzo. Por ello, el desarrollo profesional y personal de los empleados es para Lilly una prioridad. Para conseguirlo, la compañía ha puesto en marcha una serie de políticas de Recursos Humanos centradas en la formación estratégica, la conciliación de la vida profesional y personal, la promoción del talento y la creación de un buen ambiente de trabajo.»

 

«Lilly dispone de un Servicio Médico a través del cual se puede acceder al reconocimiento anual y a formación para el autocuidado de la salud; un Área de Ergonomía dedicada a prevenir molestias músculo-esqueléticas o sobre el manejo manual de cargas; un Área de Prevención y Seguridad donde se valoran los riesgos asociados a cada tipo de labor además de llevar a cabo la formación, simulacros de evacuación y la organización del Día de la Seguridad. Por último se cuenta con un programa de prevención de accidentes y enfermedades, así como un programa formativo permanente.»

 

Planes de Formación: «En Lilly se apuesta por el desarrollo profesional de los empleados desde su incorporación a la compañía. Desde Lilly se impartieron en 2010 más de 66.500 horas de formación a empleados y el 100% de ellos recibió evaluaciones regulares del desempeño y de desarrollo profesional.En igualdad de condiciones»

Medidas de conciliación: «Para crear un buen ambiente de trabajo, Lilly lleva a cabo medidas como la jornada de trabajo flexible y facilidades para reducir el horario laboral o el acceso a una excedencia; el premio de natalidad equivalente al 50% del salario del empleado; el respaldo a la formación de los hijos de empleados mediante ayudas para la guardería y becas de estudio para niños con altas calificaciones y para huérfanos de empleados.»

 

Comunicación abierta y activa: «Lilly  siempre está abierta para escuchar cualquier aportación que su equipo quiera realizar. Para ello ofrece diversos canales de comunicación como las reuniones del Comité de Dirección, los encuentros entre supervisor-colaborador o las encuestas laborales, entre otros.»

 

Beneficios sociales: «Algunos ejemplos de este tipo de beneficios son el seguro de vida y accidentes, el plan de pensiones para todos los empleados con más de dos años de antigüedad o el complemento de las prestaciones a la Seguridad Social para aquellos empleados que tengan familiares con discapacidad a su cargo..»

 

Accesibilidad de las instalaciones: «dispone de edificios sin barreras arquitectónicas, plaza de aparcamiento en el recinto de Alcobendas para todos los empleados y rutas de autobuses entre Alcobendas y Madrid.  Asimismo, para la comodidad de los empleados, cuenta con comedor subvencionado, sala de descanso con biblioteca»

 

Voluntariado Corporativo: «Los empleados de Lilly tienen la oportunidad de potenciar su faceta más solidaria a través de los diversos proyectos propuestos por la empresa. En ese sentido destaca el Día del Voluntariado, un encuentro global que se celebra de forma simultánea en una treintena de afiliadas y que en 2010 celebró su tercera edición.  Bajo el lema «Manos y Corazones» cerca de 500 empleados de Lilly España de todos los turnos se unieron para recaudar fondos destinados a proyectos sociales.  En total la afiliada donó 27.000 euros a varias entidades para el desarrollo de proyectos sociales»

Estos son algunos de los valores corporativos de la organización para con sus trabajadores; esto quiere decir que Lilly decidió desde el principio que lo más importante eran sus empleados,y  así lo transmiten en su Cultura de Empresa; eso es algo  de lo que en España por desgracia carecemos. No existe en España Cultura de Empresa, no te cuentan de donde viene y a donde va tu empresa; que valores corporativos tiene, para que te quieren en la empresa y si tienes opción de crecer (es decir planes de carrera).

En España, tenemos la mala costumbre de pensar que toda la motivación es económica; y no es verdad, hay cosas que compensan enormemente y no es sólo el dinero.La formación, el buen trato, el reconocimiento personal y profesional, los planes de conciliación, los planes de carrera, las ayudas sociales compensan mucho más que el simple aspecto monetario.

Y termino como empezaba, se quiera o no, un empleado insatisfecho sólo generará clientes insatisfechos. Invertir  en los trabajadores no es perder el tiempo, es ganarlo. Cuidar a tus empleados es la mejor forma de asegurarte su compromiso.

Fijaros en este gráfico como algunas «empresitas» como Coca-Cola o Microsoft invierten en su capital humano, en el intangible, el capital intelectual. ¿Porqué será?……..